Parcours éco-leaders
- Recueillir vos besoins liés à la charge mentale professionnelle & écologique,
- Comprendre vos freins pour mieux les lever,
- Développer vos ressources et votre potentiel,
- Incarner et décupler votre leadership.
Format : un jour / mois sur 4 mois + 1 conférence / mois + 1 coaching / mois.
Résultats : un meilleur engagement professionnel et sociétal de vos équipes, de toute l'entreprise et son écosystème, une stratégie DD/RSE renouvelée, une performance plurielle.
Parcours néo-leaders
- Les fondamentaux du climat et de la biodiversité,
- Les fondamentaux de la RSE,
- Les fondamentaux de la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I),
- Les fondamentaux de la Santé-Qualité de vie et des conditions de travail (SQCVT),
- Les fondamentaux de l'intelligence collective et du Leadership éthique (notamment "communication de potentiel à potentiel").
Format : un jour / mois sur 6 mois + 1 conférence / mois + 1 coaching / mois.
Résultats : selon les cas, un modèle d'entreprise contributive, voire régénérative dès sa création, un meilleur engagement professionnel et sociétal de toute l'entreprise, une stratégie DD/RSE renouvelée, une performance plurielle.
Women For Impact
- Maternité, post-partum, parentalité, cycles, endométriose, etc.,
- Inégalités F/H, sexisme, sous-représentativité des femmes dans les conseils d'administration, nécessité de développer un leadership au féminin...
Format : un jour / mois sur 4 mois + 1 conférence / mois + 1 coaching / mois.
Résultats :
- Des propositions d'actions et des impacts positifs à tous les niveaux - les RH, la santé, les QVCT, la RSE, les performances plurielles...
Team For Impact
- Intégrer la "communication de potentiel à potentiel",
- Développer l'écoute active et bienveillante,
- Augmenter la confiance mutuelle et la collaboration,
- Acquérir les fondamentaux sur l'une des thématiques : Responsabilité sociale de l'entreprise, Diversité & Inclusion, Engagement solidaire, Santé-Qualité de vie et des conditions de travail,
- Stimuler la créativité et l'émergence d'idées nouvelles pour l'équipe, le département, l'entreprise...
Format : un jour / mois sur 4 mois + 1 conférence / mois + 1 coaching / mois.
Résultats :
- L'amélioration de la cohésion d'équipe et du climat de travail,
- La mobilisation effective des compétences,
- La co-construction d'actions de SQCVT, de DEI ou de RSE.
La Nature au cœur
- Se ressourcer et favoriser la biophilie, bénéfique pour la santé globale.
- A partir d'un programme de conférences, Fresques et ateliers de travail : favoriser la compréhension des enjeux et stimuler la co-construction d'actions biodiv.
Format : un à 3 jours.
Résultats :
- Un équipe ressourcée et soudée avec des apports pour prendre soin de soi au quotidien,
- Une nouvelle feuille de route de l'entreprise en faveur du régénératif et de la biodiversité, dans le contexte du changement climatique.
Vitalité des salarié· es
- Accompagner/outiller à tous les niveaux de l'entreprise, y compris les RH pour la prévention des RPS et l'acquisition de notions et pratiques autour de la santé globale : psychologique, physique, sommeil, nutrition (etc.).
- Accompagner et outiller les (futurs) parents vers une parentalité éclairée et plus épanouie, dans le cadre de l'organisation du travail et des relations interfamiliales, pour gagner en bien-être et en fluidité, au sein de tous ces cercles interconnectés.
Format : un jour / mois sur 4 à 6 mois + 1 conférence / mois + 1 coaching / mois.
Résultats :
Des impacts positifs à tous les niveaux - la Santé, les QVCT, la RSE, les performances plurielles...
